Geen verdeeld maar gedeeld leiderschap
Het MT is vaak het minst een team van de hele organisatie, is mij opgevallen. Dat is geen onwil, maar heeft alles te maken met drukte en hoe we het georganiseerd hebben.
We zijn vaak eerder een verzameling portefeuillehouders die voor hun eigen stukje moeten vechten, dan een hecht leiderschapsteam dat samen verantwoordelijkheid draagt voor het geheel.
En ja, een samensturende organisatie vraagt om gedeeld leiderschap! Een alles in 1 leider kan nooit alle fundamentele verbindingen managen. En het is ook niet eerlijk om dat van hem/haar te vragen. Bij Samensturing mogen ook de leiders mogen bijdragen vanuit hun unieke kwaliteiten en sterkste leiderschapsrol!
Weten hoe je je komt tot succesvol gedeeld leiderschap? We helpen je graag. Bekijk bijvoorbeeld eens een van onze online modules over Leiderschap bij Samensturing of neem contact met ons op voor een masterclass op maat.
Stop met het voortdurend wachten op toestemming of de juiste omstandigheden en start vandaag met Samensturing, gewoon op de plek waar jij bent! Dit webinar op 17 april geeft je het zetje dat je nodig hebt en helpt je de eerste stap te zetten. Meld je hier aan.
