Niet elke verandering is een goede verandering
‘Verandering is de enige constante’ is een uitspraak die we tegenwoordig vaak horen. Tegenwoordig frons ik steeds vaker mijn wenkbrauwen als ik dit in organisaties hoor.
Weet je waarom? Omdat ik heb ontdekt dat deze uitspraak soms vooral uit de kast wordt gehaald om te verbloemen dat er weer een verandering niet echt gelukt is, en we weer met iets nieuws gaan beginnen. Of dat we de echt grote problemen in onze organisatie maar niet opgelost krijgen.
Ik hoor het in organisaties die verzuimen om de dieperliggende patronen die de symptomen veroorzaken, zoals een hoog verzuim of verloop, of chronische problemen in de (team)samenwerking, aan te pakken bij de kern. En dat is op het niveau van collectieve identiteit en verbindingen.
Het is wel degelijk mogelijk om te midden van een snel veranderende wereld een heldere koers te varen, èn het voorkomt heel veel problemen.
Hoe weet je of een verandering bijdraagt? Via onze nieuwsbrief deel ik regelmatig waardevolle principes over deze en andere samensturingsthema's. Of neem contact met ons op als in jouw organisatie verandering de enige constante is en mensen hun houvast verloren.
Stop met het voortdurend wachten op toestemming of de juiste omstandigheden en start vandaag met Samensturing, gewoon op de plek waar jij bent! Dit webinar op 17 april geeft je het zetje dat je nodig hebt en helpt je de eerste stap te zetten. Meld je hier aan.
