> Opleiding tot practitioner Samensturing | Saminc

Opleiding tot practitioner Samensturing

€ 3.950,00

De opleiding tot practitioner Samensturing is een zeer complete en compacte opleiding die je niet alleen toerust om te werken vanuit de kernprincipes van Samensturing, maar je ook helpt je eigen waardepropositie te ontwikkelen met Samensturing, vanuit jouw kernexpertise, drijfveren en de waarde die jij wil toevoegen. Twijfel je of het iets voor je is, dan kun je ook eerst de oriëntatietweedaagse volgen, deze geldt als instapmodule. Heb je de tweedaagse gevolgd, dan ontvang je een kortingscode voor de opleiding. 

Het opleidingspakket omvat:

 - 4 x 2 lesdagen inclusief verblijfs- en overnachtingskosten
- lesmateriaal (digitaal)
- licentie voor 1 jaar (tot 1 juli 2020)
- 2 coachgesprekken waarin we inzoomen op jouw persoonlijke kernexpertise en ontwikkelpunten
- certificaat, na afronding praktijkopdrachten
- het boek Samensturing

De opleiding tot specialist Samensturing is een intensieve opleiding in kleine groepen, waarin je leert hoe je als adviseur vanuit partnerschap organisaties bij staat bij het realiseren van Samensturing. Je volgt vier tweedaagse blokken met overnachting en voert drie praktijkopdrachten waarop je supervisie ontvangt. Na afronding van alle blokken en opdrachten mag je je specialist Samensturing noemen. De opleiding start weer in oktober 2019

Kort overzicht van de inhoud

 

Blok 1 Oriëntatietweedaagse 3 en 4 oktober 2019

In deze tweedaagse maak je kennis met de principes van Samensturing en onderzoek je de verbinding met jouw drijfveren en idealen. Na deze tweedaagse heb je een goed beeld van de waarde die jij kunt creëren met Samensturing voor jouw klanten.

Blok 2 Analyse en ontwerp 31 oktober en 1 november 2019

In dit opleidingsblok leer je een analyse te maken van de startsituatie en het verandervraagstuk van de organisatie volgens Samensturing. In welke fase zit deze organisatie? In hoeverre draagt de opdrachtgever de kernprincipes? Wat is de gewenste situatie en wat moet er (dus) gebeuren (GAP-analyse). Welke systeemafbakening heb je te doen, wat is de scope van je veranderopdracht? Hoe valideer je de veranderopdracht met de mensen om wie het gaat (=voorwaarde bij Samensturing)? Hoe creëer je een leer- en veranderproces waarin mensen al doende leren wat Samensturing in de praktijk betekent?
Je leert het verandervraagstuk analyseren en een veranderplan te ontwerpen conform de principes van Samensturing. Een aanpak waarin heel helder is waar je de organisatie op het vlak van Samensturing gaat brengen en welke interventies je daarvoor inzet. Je leert wat jouw rol daarbij is als adviseur en hoe je voorkomt dat alleen jij of de opdrachtgever zich eigenaar voelen van de verandering. Je reflecteert vanaf de start Samensturing in je handelen en leert werken met de gedragscode. Practise what you preach :-) 

Blok 3 Dialogen 28 en 29 november 2019

In dit blok leer je heel goed inzoomen op de interactie in teams en organisaties. Wat gebeurt hier nu precies en welk stapje hebben de mensen te zetten? Wat weerhoudt ze ervan om het gesprek aan te gaan of de stap te zetten die nodig is en welke technieken en tools kun je daarvoor inzetten? Hoe begeleidt je de mensen met heldere kaders en veilige directheid naar een gezamenlijk perspectief? Welke interventies zet je daarvoor in? Hoe ga je om met de emoties en de onderstroom en zorg je ervoor dat mensen geen wenselijke antwoorden geven, maar durven te zeggen wat ze echt vinden en willen? Je leert werken met onze toolbox en in het bijzonder onze kernproducten: de organisatiedialoog, de teamdialoog (voor team of taak/vakgroep) en de altijd spannende verticale dialoog. Je verdiept je in je eigen profiel als dialoogbegeleider en bent je bewust van je sterke kanten en valkuilen in het begeleiden van de dialoog. Je vindt de juiste balans tussen (voor)structureren en laten gebeuren. Je zet bewust de elementen van whole scale change die bijdragen aan de collectieve verandering.

Blok 4 Leiderschapsontwikkeling 9 en 10 januari 2020

In dit opleidingsblok leer je managers en bestuurders ondersteunen bij de fundamentele beweging die ze hebben te maken op weg naar Samensturing. Een beweging die vaak ingrijpend is, want je gaat van hoog-laag denken naar relaties die zich kenmerken door gelijkwaardigheid en wederkerigheid. Je helpt managers onderzoeken wat het voor hen lastig maakt, je leert hen op een andere manier sturen. En bovenal laat je hen ervaren hoeveel meer ze van betekenis kunnen zijn als samensturend leider ten opzichte van hun huidige rol en positie. Dit vraagt niet alleen een stevige set coachingstools, maar ook een reflectie op je eigen ervaringen met hiërarchie, gelijkwaardigheid en wederkerigheid. Hoe doe jij dat in relaties? Na dit blok met de nodige diepgang ben jij er echt klaar voor om als specialist Samensturing aan de gang te gaan, op weg naar betekenisvolle en duurzame verandering!

Interesse in de opleiding? Neem gerust contact op voor meer informatie.

Log In or Registreer

Wachtwoord vergeten? / Gebruikersnaam vergeten?

Niets meer missen?

Schrijf je nu in voor onze Saminc Update (nieuwsbrief) en blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen rondom Samensturing