Good practise: Visieontwikkeling Breman
Eigenaarschap en gedeelde verantwoordelijkheid begint er volgens ons mee dat mensen zich echt verbonden voelen met de missie en visie van de organisatie, en deze kunnen verbinden met hun eigen drijfveren en kwaliteiten. Vandaag de eerste in een serie good practises #Samensturing die we graag met jullie willen delen: de Breman Groep ontwikkelde hun visie samen met ruim 450 medewerkers en aandeelhouders! Bekijk hieronder de film.
Kom je ook naar ons lanceringsfeestje? Op 12 november vieren we de lancering van het boek Samensturing, Organiseren vanuit gedeelde verantwoordelijkheid en onze community SamensturingInc, waar je gelijk aan de slag kunt met de inzichten van Samensturing. Meer weten of aanmelden? Dat kan hier.
Of word gelijk lid en ontvang het boek Samensturing, Organiseren vanuit gedeelde verantwoordelijkheid gratis! Lees hier meer over wat dat inhoudt:
Hoe betrek je al je medewerkers bij de totstandkoming van je organisatievisie? Breman Installatiegroep is daarvan wat ons betreft een inspirerend voorbeeld. Met ruim 450 (!!) medewerkers en aandeelhouders schaafden zij aan hun visie tot die voor iedereen herkenbaar en aansprekend is: Ik ben een Breman!
Breman visiefilm from Breman Installatiegroep on Vimeo.
Kom je ook naar ons lanceringsfeestje? Op 12 november vieren we de lancering van het boek Samensturing, Organiseren vanuit gedeelde verantwoordelijkheid en onze community SamensturingInc, waar je gelijk aan de slag kunt met de inzichten van Samensturing. Meer weten of aanmelden? Dat kan hier.
Of word gelijk lid en ontvang het boek Samensturing, Organiseren vanuit gedeelde verantwoordelijkheid gratis! Lees hier meer over wat dat inhoudt: