Good practise: Visieontwikkeling Breman
Eigenaarschap en gedeelde verantwoordelijkheid begint er volgens ons mee dat mensen zich echt verbonden voelen met de missie en visie van de organisatie, en deze kunnen verbinden met hun eigen drijfveren en kwaliteiten. Vandaag de eerste in een serie good practises #Samensturing die we graag met jullie willen delen: de Breman Groep ontwikkelde hun visie samen met ruim 450 medewerkers en aandeelhouders! Bekijk hieronder de film.
Hoe start jij met Samensturing?
* Heb je het boek Samensturing, organiseren vanuit gedeelde verantwoordelijkheid al gelezen? Klik hier om hem te bestellen.
* Volg een van onze introductieworkshops en krijg het boek cadeau! Kijk hier voor data en aanmelden
* Ben je adviseur of organisatiecoach en overweeg je te gaan werken volgens de principes van Samensturing? Onderzoek dan tijdens onze oriëntatietweedaagse de match tussen jouw kernexpertise en ons gedachtegoed, en ga naar huis met jouw eigen unieke waardepropositie
Hoe betrek je al je medewerkers bij de totstandkoming van je organisatievisie? Breman Installatiegroep is daarvan wat ons betreft een inspirerend voorbeeld. Met ruim 450 (!!) medewerkers en aandeelhouders schaafden zij aan hun visie tot die voor iedereen herkenbaar en aansprekend is: Ik ben een Breman!
Breman visiefilm from Breman Installatiegroep on Vimeo.
Hoe start jij met Samensturing?
* Heb je het boek Samensturing, organiseren vanuit gedeelde verantwoordelijkheid al gelezen? Klik hier om hem te bestellen.
* Volg een van onze introductieworkshops en krijg het boek cadeau! Kijk hier voor data en aanmelden
* Ben je adviseur of organisatiecoach en overweeg je te gaan werken volgens de principes van Samensturing? Onderzoek dan tijdens onze oriëntatietweedaagse de match tussen jouw kernexpertise en ons gedachtegoed, en ga naar huis met jouw eigen unieke waardepropositie