Good practise: UnBRICKable

unbrickable_*_ > Good practise: UnBRICKable | Saminc

Gelijkwaardigheid van mensen, ongeacht hun (hiërarchische) positie is voor ons bij Saminc een belangrijk uitgangspunt. Pas als mensen mogen bijdragen aan het gezamenlijk doel, passend bij hun eigen talenten en beperkingen, en desalniettemin als gelijkwaardig worden gezien, kun je echte Samensturing realiseren. Een sprekend voorbeeld daarvan is Unbrickable.

Kennismaken met het gedachtegoed van Samensturing en onze community? Kom dan op 20 september naar ons tweede symposium. Meer infor: https://www.saminc.nl/diensten/product/save-the-date-symposium-samensturing-20-september

Geïnteresseerd in Leiderschap bij Samensturing, op weg naar een wendbare en menswaardige organisatie? Dan is onze leiderschapstweedaagse in oktober iets voor u. Kijk hier voor meer info of kom naar de gratis themabijeenkomst Samen Sturen van the New Builders in Apeldoorn op 9 juli vanaf 15.30u. Meer info en aanmelden voor deze bijeenkomst: http://www.thenewbuilders.nl/agenda/themameeting-the-new-builders-samen-sturen/   

 


UnBRICKable is een jong, creatief en dynamische bedrijf, opgericht in 2017, dat zich bezighoud met de verkoop van nieuwe en gebruikte LEGO items. Dit betekent dat de klant bij unBRICKable (speciale) losse items kan kopen maar ook complete sets. Naast deze hoofdactiviteit zetten zij sterk in op het ontwikkelen van een creatieve adult fan of LEGO (AFOL) community en social media.. Dit doen zij om werkplekken voor jongeren en volwassen met een uitdaging te creëren. Op deze manier krijgen zij kans om hun sociale en werkgerelateerde vaardigheden te ontwikkelen. Dit (willen) zij doen in samenwerking met partners en klanten, waarbij samenwerking, creativiteit en saamhorigheid centraal staan. Bron: www.unbrickable.info

Uniek model


UnBRICKable biedt ons inziens een uniek model, zeker in het licht van de zo broodnodige transformatie van het sociaal domein. Wat doen zij namelijk? Zij bieden jongeren met een beperking een bijbaantje met begeleiding èn loon. Vanaf dag 1 worden zij gezien als volwaardig werknemer, ook al hebben ze vaak nog wel een ontwikkeling te maken om rendabel te worden voor de werkgever. Het effect is dat jongeren, door het vertrouwen en de verantwoordelijkheid die ze vanaf het begin krijgen, sterk gemotiveerd raken om het vertrouwen waar te maken en zich vol in te zetten voor het bedrijf. Bovendien ontwikkelen ze in deze setting veel sneller dan in een (kunstmatige) behandel- of zorgsetting de sociale en arbeidsvaardigheden die ze nodig hebben om succesvol een plek op de arbeidsmarkt te verwerven.

Uitdaging


Het verbinden van de sociale en commerciële doelstellingen van UnBRICKable is uiteraard een uitdaging. Dit model bestaat immers niet in ons zorgsysteem? Als je dagbesteding krijgt, mag je geen loon ontvangen. Heb je een bijbaantje, dan krijg je weer geen passende begeleiding. Door een integrale aanpak te bieden vergroot UnBRICKable het zelfvertrouwen van jongeren (ik heb een toffe bijbaan!) en helpt tegelijk belemmeringen in het arbeidsfunctioneren wegnemen. Zo delen zij verantwoordelijkheid met hun werknemers voor zowel het slagen van het bedrijf als de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.


Voelt u zich aangesproken door dit verhaal en wilt u UnBRICKable helpen bij het realiseren van hun sociale doelstellingen en het uitdragen van de filosofie? Ze kunnen uw hulp als innovatief ondernemer, sponsor of investeerder goed gebruiken! Voor informatie over de mogelijkheden, neem contact op eigenaars Peter Westenberg of Elisabeth de Groot, T 0630874674, E


Interessant blog? Like it op Facebook, +1 op Google, Tweet het of deel dit blog op andere bookmarking websites.

Geschreven door
Top Blogger Influencer
Rianca Evers-den Ouden is organisatieadviseur en ontwikkelaar van het concept Samensturing als Organisatieprincipe. Zij zet zich in voor het creëren van gelijkwaardigheid en wederkerigheid tussen organisatielagen (management en medewerkers) met als resultaat bevlogen medewerkers, effectieve teams, waardevolle en inspirerende leiders en succesvolle organisaties. Vanuit een inspirerende visie en altijd verbonden met de mensen om wie het gaat, brengt zij deze duurzame en universele veranderprincipes met passie in de praktijk waar ze ook komt. Als directeur van Kenniscentrum Saminc B.V. is het haar missie zoveel mogelijk mensen in staat te stellen de principes van Samensturing in de praktijk te brengen en daarmee de beweging naar gedeelde verantwoordelijkheid, gelijkwaardigheid en wederkerigheid tussen uitvoerders en beslissers steeds groter te maken.

Kennismaken met het gedachtegoed van Samensturing en onze community? Kom dan op 20 september naar ons tweede symposium. Meer infor: https://www.saminc.nl/diensten/product/save-the-date-symposium-samensturing-20-september

Geïnteresseerd in Leiderschap bij Samensturing, op weg naar een wendbare en menswaardige organisatie? Dan is onze leiderschapstweedaagse in oktober iets voor u. Kijk hier voor meer info of kom naar de gratis themabijeenkomst Samen Sturen van the New Builders in Apeldoorn op 9 juli vanaf 15.30u. Meer info en aanmelden voor deze bijeenkomst: http://www.thenewbuilders.nl/agenda/themameeting-the-new-builders-samen-sturen/   

 


Discuss this article

INFO: Je plaatst dit bericht als 'Gast'

Log In or Registreer

Wachtwoord vergeten? / Gebruikersnaam vergeten?

Niets meer missen?

Schrijf je nu in voor onze Saminc Update (nieuwsbrief) en blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen rondom Samensturing