Lid worden van de Samensturing Inc?

 > Nieuws | Saminc

Word lid van de Samensturing Inc!
Want samen sturen doe je niet alleen



Wil jij op je eigen plek werk maken van Samensturing en tegelijk bijdragen aan een grotere maatschappelijke beweging? Word dan lid van onze SamensturingInc!

Als lid van de Samensturing Inc:
- heb je gratis toegang tot onze symposia (2 keer per jaar)
- heb je 4 keer per jaar een ledenmeeting met je eigen sector- of themagerichte groep
- krijg je doorlopend toegang tot onze besloten online omgeving voor het delen van kennis en inspiratie
- maak je gebruik van de expertise van onze specialisten en partners

Als je je hier aanmeldt, nemen we binnen een week contact met je op voor een intakegesprek. Daarin we verkennen we samen jouw leervraag of verandervraagstuk, zodat we kunnen matchen met de meest passende ledengroep. Uiteraard kun je in dit gesprek ook al je vragen kwijt over Samensturing & de Samensturing Inc. Bovendien heb je gelijk gratis toegang tot ons symposium van 20 september aanstaande, met als thema "kwetsbare leiders, krachtige communities"!

Saminc op congres the New Builders 6 juni

 > Nieuws | Saminc

Op 6 juni zijn specialisten Samensturing Roel Wieringa en Rianca Evers aanwezig op het voorjaarscongres van the New Builders, om nog meer bouwers kennis te laten maken met de principes van Samensturing en de duurzame effecten ervan voor mens & organisatie. Vertrouwen, verantwoordelijkheid, vrijheid en veiligheid zijn kernwaarden van the New Builders die ook uitstekend matchen met Samensturing. In een goede balans tussen zelf en samen, tussen kaders (veiligheid) en ruimte (vrijheid) waarin verantwoordelijkheid gedeeld wordt met alle betrokkenen bij het bouwproces (verantwoordelijkheid, vertrouwen) kunnen bouworganisaties optimaal wendbaar worden en zijn zij klaar voor het nieuwe tijdperk. 

Lees meer

Neem tijdelijk een specialist Samensturing in huis, interim-rollen bij Saminc

 > Nieuws | Saminc

In sommige situaties kan het prettig zijn een specialist van Saminc echt “in huis te halen” om een tijd lang als aanjager van de verandering u en uw medewerkers bij te staan in het veranderproces. Misschien is er al te weinig management beschikbaar, doordat er is bezuinigd voordat de verandering goed is doorgevoerd. Of is het nodig dat iemand van buitenaf even het voortouw neemt in de ingrijpende verandering waar u voor staat.

Lees meer

Overweeg je specialist Samensturing te worden?

 > Nieuws | Saminc

We hebben dit jaar nog beperkt plek voor nieuwe specialisten. Waarom zou je specialist worden? 

 

Dit is wat anderen zeggen:

"Samensturing legt een stevige basis onder mijn handelen"

"Werken volgens de principes van Samensturing voelt gewoon heel natuurlijk voor mij"

"ik sta er nooit alleen voor bij complexe verandervraagstukken"

"ik behoud mijn autonomie en krijg maximale ruimte om mijn eigen expertise in te zetten" 

 

Overweeg je om specialist te worden, dan adviseren we je om de oriëntatietweedaagse te volgen. Je gaat dan onderzoeken of er echt een goede inhoudelijke en zakelijke match is tussen jou en Saminc. Je kunt dan ook een afgewogen keuze maken om licentiehouder te worden en het opleidingstraject in te gaan. Ook kun je tot de conclusie komen dat een rol als partner of lid meer bij je past. Het is allemaal oké. In ieder geval ga je naar huis met een heldere eigen waardepropositie, waarin jij als ondernemer/adviseur echt tot je recht komt! 

Voor de tweedaagse in juni zijn nog 3 plekjes beschikbaar, dus wacht niet te lang! Meer info: https://www.saminc.nl/diensten/aansluiten-bij-saminc 

 

De mensen van Saminc

 > Nieuws | Saminc

Saminc gelooft in de gelijkwaardigheid van mensen. Ieders bijdrage is van belang bij het realiseren van het gezamenlijke doel. Wij geloven dat organisaties effectiever worden, als mensen zich verbinden rondom en verantwoordelijkheid delen voor het gezamenlijke doel. Als iedere medewerker de gezamenlijke missie en zijn of haar bijdrage daaraan als waardevol ervaart, krijgt de organisatie vleugels.

Ook in onze eigen comunity geven wij daar vorm aan. De community Saminc bestaat uit mensen met verschillende rollen die in verschillende kringen met elkaar optrekken. We onderscheiden:

1. Specialisten Saminc: De specialisten zijn binnen Saminc de veranderkundig specialisten die verandertrajecten in organisaties van A tot Z kunnen begeleiden. Zij zijn opgeleid in de principes van Samensturing en dragen zorg voor een kwalitatief hoge uitvoering van verandertrajecten d.m.v. de kwaliteitssystematiek

2. Partners Saminc: mensen die vanuit hun eigen expertise waarde kunnen toevoegen aan Saminc, en zelf ook waarde halen uit het collectief. De partners zijn belangrijke ambassadeurs van Saminc die helpen de missie te verspreiden en waarde kunnen toevoegen aan de community. Zij kunnen, met de specialisten, van waarde zijn voor de leden in de buitenkringen met specifieke ondersteuning op de weg naar Samensturing

3. Leden Saminc/samenstuurkringen: veranderaars, consultants, kwartiermakers die aan de slag zijn met Samensturing in hun eigen omgeving en lid worden van een van de branche- of themagerichte kringen. De leden komen kennis halen en delen met mensen uit dezelfde sector en/of met vergelijkbare vraagstukken. Binnenkort meer hierover!

Subcategorieën

  • Deel 1 van een serie over Samensturing

    Deel 1 van een serie over Samensturing is deze maand te vinden in het vakblad ‘Kwaliteit in Bedrijf’. Er zullen in totaal 3 delen verschijnen. Daarnaast komt Samensturing ook nog eens aan bod in de trendbijlage! Hieronder treft u het eerste deel van het artikel aan. Veel leesplezier!

    “Als ik kwaliteitsmanagers vraag naar het waarom van kwaliteitsmanagement, komen er vaak antwoorden in de trant van ‘We moeten onze certificering behouden’ en ‘We moeten inzicht hebben in de KPI’s en parameters’ of ‘We moeten zorgen voor volledige rapportage aan RvB en RvT’. ‘Waarom dan?’ is de vraag die ik vervolgens stel. Te vaak blijft het dan stil. Veel kwaliteitsmanagers hebben er nog nooit over nagedacht of durven het niet te vragen aan de RvB. Waarom doen we dit eigenlijk? Hoe helpt dit onze organisatie en onze klanten? Deze dialoog over het waarom is de basis voor Samensturing: organiseren vanuit gedeelde verantwoordelijkheid. Samensturing is een fundamenteel andere mindset voor organiseren en veranderen, die ervan uitgaat dat mensen in organisaties tot hun recht komen, effectief en bevlogen worden als ze zijn verbonden met elkaar en een collectief doel. En dan moet je natuurlijk wel weten wat dat is, dat collectieve doel. Welke waarde wil je creëren als organisatie en voor wie? Hoe dragen de huidige processen, functies en afspraken daar wel of niet aan bij?

    Gedeelde verantwoordelijkheid

    Samensturing gelooft dat de tijd voorbij is dat organiseren en veranderen het exclusieve domein was van managers en consultants. Deze eeuw vraagt om gedeelde verantwoordelijkheid. Moet je dan bang worden voor je plek als manager of consultant? Nee hoor; je rol wordt als het goed is juist meer betekenisvol. Maar dat vraagt wel om een persoonlijke transformatie, om jezelf opnieuw uitvinden. Die transformatie begint bij het durven voeren van dialogen in je organisatie over zaken die er werkelijk toe doen. En ja, dat is spannend… maar o zo waardevol! Je zult versteld staan van het eigenaarschap en de proactiviteit die het teweeg brengt in je organisatie. In dit artikel lees je hoe je daarmee begint.

    Definieer kaders en beslisruimte

    Voor je met anderen kunt uitwisselen over het waarom van kwaliteitsmanagement moet je het eerst voor jezelf heel goed weten. Onderzoek voor jezelf wat jouw werk belangrijk maakt. Welke waarde voeg je daarmee toe? Wat zou er misgaan als je het niet doet? Heb het erover met collega MT- of stafleden. Onderzoek ook de reden waarom je verantwoordelijkheid wil gaan delen met medewerkers. Ervaar je te weinig eigenaarschap? Is het simpelweg niet meer te doen voor jou of je afdeling? Als je voor jezelf en als MT/staf weet hoe het werkelijk zit, kun je daar ook transparant over zijn naar medewerkers toe. Want dat is de opdracht: transparant zijn, geen dubbele agenda’s…

    Baken ook goed het thema af dat je samen wil gaan bespreken: kwaliteitsmanagement is een groot veld. Misschien wil je het gaan hebben over de meerwaarde van een bepaald handboek of een bepaalde functie? En wat wil je dan bespreken en binnen welke kaders speelt zich dat af? Vind je dat lastig? Beeld je dan dit in: alles wat straks gezegd wordt in de sessie en past binnen de kaders, wordt opgepakt en (na toetsing) uitgevoerd. Vaak schieten je dan wel de nodige kaders te binnen.

    Jitske Kramer onderscheidt in haar boekje Wow, wat een verschil! vier dimensies van beslisruimte die je kunt geven. Binnen Samensturing gaven we die de vorm van vakjes, omdat dit gesprek voor ons gaat over hoeveel vakjes je al hebt ingekleurd als (kwaliteits)manager voordat je het gesprek aangaat. Hoe minder vakjes je hebt ingekleurd, des te meer potentieel eigenaarschap er kan zijn. Maar dan moet die beslisruimte er wel ook echt zijn. Vaak worden schijndialogen gevoerd en die zijn funest voor het eigenaarschap. Mensen denken dan dat ze actief mee mogen denken, maar elk initiatief wordt afgeschreven als niet passend in het budget of het jaarplan, enzovoort. Wees dan liever heel transparant over de beperkte beslisruimte. Mensen kunnen met tien procent beslisruimte ook hele mooie dingen doen, mits dan ook elk initiatief dat binnen die kaders past serieus wordt onderzocht en erkend.

    …voor het vervolg van het artikel verwijzen we u graag door naar vakblad ‘Kwaliteit in Bedrijf’

    Door Rianca Evers-den Ouden | serie - deel 1 - SAMENSTURING | januari-februari 2019 | www.kwaliteit-in-bedrijf.nl

    Meer weten?

    Lees dan het boek Samensturing, Organiseren vanuit gedeelde verantwoordelijkheid.

    https://bit.ly/2QYmV26

    Of neem contact op met Saminc, het kenniscentrum voor Samensturing als organisatieprincipe, waar we u graag helpen met uw vraagstuk. Wij leveren altijd maatwerk. Standaardmensen bestaan  namelijk niet; standaardorganisaties ook niet.

    Aantal artikelen:
    0

Log In or Registreer

Wachtwoord vergeten? / Gebruikersnaam vergeten?

Niets meer missen?

Schrijf je nu in voor onze Saminc Update (nieuwsbrief) en blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen rondom Samensturing