Samensturing:

• Gelooft in de gelijkwaardigheid van mensen. Ieders bijdrage is van belang bij het realiseren van het gezamenlijke doel. Wij geloven dat organisaties effectiever worden als mensen
  zich verbinden rondom en verantwoordelijkheid delen voor het gezamenlijke doel. Als iedere medewerker de gezamenlijke missie en zijn bijdrage als waardevol ervaart, komen mensen tot hun recht en krijgen organisaties vleugels. 
• Is de nieuwe mindset voor organiseren en veranderen en een effectief alternatief voor organisaties waar zelfsturing niet van de grond komt. Het biedt leiders en veranderaars een fundamenteel ander perspectief om verandering te realiseren vanuit gedeeld eigenaarschap en verantwoordelijkheid. Samensturing biedt jou als aanjager van verandering een toetsingskader voor je handelen en fundament voor de transformatie naar samensturend werken. 
• Is een organisatiefilosofie voor het organiseren en veranderen vanuit gedeelde verantwoordelijkheid. Samensturing biedt organisaties een structuur voor het inrichten van een
  gezamenlijk leer- en veranderproces, dat leidt tot een duurzame verandering van de organisatiecultuur. Vaak zien we dat bij transformaties van hiërarchische organisaties naar
  vormen van nieuw organiseren en zelforganisatie deze aspecten worden vergeten:

1. Het is een duurzame verandering van je organisatiecultuur die alle processen en structuren raakt
2. Je moet het leren met elkaar, toegroeien naar de nieuwe situatie, je opnieuw en anders met elkaar verbinden als je niet meer de (hiërarchische) systemen hebt om aan vast te houden

In de praktijk zien we dat Samensturing significante effecten heeft op werkplezier, bevlogenheid en het terugdringen van ziekteverzuim. Samensturing maakt van elke medewerker een bevlogen ambassadeur van de organisatiedoelen.

Ook bereiken we met Samensturing mooie effecten in organisatie overstijgende samenwerking, bijvoorbeeld in projecten, fusietrajecten en bij het verbinden van partijen rondom een maatschappelijk vraagstuk. Starten vanuit een diepe verbondenheid aan elkaar en het collectief doel blijkt altijd een goed uitgangspunt.

De missie van Saminc 

 

Saminc is opgericht met als collectief doel: het verspreiden van het gedachtegoed van Samensturing. Wij willen zoveel mogelijk mensen faciliteren om met Samensturing aan de slag te gaan, zodat zij samen bevlogen organisaties en een verbonden samenleving realiseren.
We doen dit door:
- Het gedachtegoed van Samensturing te verspreiden middels kennisproducten
- Mensen op maat te faciliteren om met Samensturing aan de slag te gaan in hun organisatie

"Wat een geweldig boek! Alle boeken over verandermanagement kan je overslaan. Stop met verandermanagement. Stop met zelf sturen. Ga samen sturen! Dit boek legt uit waarom en komt met praktische handvatten om hier op een goede manier mee aan de slag te gaan." Bron: review op Bol.com

Organisaties

Ben je manager, bestuurder of beleidsadviseur en op zoek naar een manier om meer eigenaarschap en gedeelde verantwoordelijkheid in je organisatie te brengen? Dan kan Samensturing je helpen. Er zijn verschillende mogelijkheden:

• Inspiratie: wil je dat anderen in je organisatie net zo enthousiast worden over deze verandering als jij? Wil je dat mensen meer ‘beeld en geluid’ krijgen bij wat Samensturing is en voor jullie kan opleveren? Kies dan voor een inspirerende lezing of masterclass
• Opleiding: zelf de verandering ter hand nemen voorzien van een stevige rugzak? Voor aanjagers van verandering, managers en adviseurs bieden we zowel basistrainingen als op-maat leertrajecten
• Advies op maat: wil je een partner die gedurende het traject met je oploopt en advies geeft, sessies met medewerkers en management kan (helpen) begeleiden en je ondersteunt bij het herinrichten van je structuren? Kies dan voor begeleiding van onze specialisten, die zijn opgeleid in het gedachtegoed van Samensturing, en elk ook hun unieke kernexpertise meebrengen

Zelfstandig adviseurs

Ben je adviseur, (organisatie)coach of consultant en wil je leren werken volgens de principes van Samensturing, dan kun je gebruik maken van onze opleidingstrajecten. Werken vanuit Samensturing is een fundamentele keuze die vaak wordt gemaakt door ervaren consultants die hebben ontdekt dat de oude manieren niet meer werken. Het vraagt dus ook een gedegen oriëntatie op je eigen profiel en verbondenheid met het gedachtegoed.

We geven dit binnen Saminc als volgt vorm:

• Oriëntatietweedaagse: hier wordt je twee dagen ondergedompeld in het gedachtegoed om te ontdekken of het bij jou past. We gaan samen op zoek naar de verbinding tussen expertise en kernwaarden en hoe die zijn verbonden met de principes van Samensturing. Na deze twee dagen weet je of werken vanuit Samensturing jouw toekomst is, of niet. En in alle gevallen ga je met een meer scherpe en heldere waardepropositie naar huis
• Practitioneropleiding: de practitioneropleiding leidt je op om als partner verandertrajecten in organisaties te begeleiden. Je leert in de practitioneropleiding analyseren, ontwerpen en handelen vanuit Samensturing. Je leert dialogen ontwerpen en begeleiden en hoe je de leiders in de organisatie kunt voorbereiden op en begeleiden in het transformatieproces
• Masteropleiding: de masteropleiding leidt je op om de principes van Samensturing weer over te dragen aan anderen, bijvoorbeeld voor intervisie en coaching, om veranderteams aan te sturen, of managers en adviseurs op te leiden. Masters zijn blijvend verbonden aan de organisatie Saminc. Toegang tot de masteropleiding krijg je na afronding van de practitioneropleiding en na voldoende praktijkervaring te hebben opgedaan. Informeer naar de voorwaarden